Vademecum Pracy
Projekt pt. „Vademecum Pracy – program aktywizacji zawodowej dla osób bezrobotnych z województwa podkarpackiego” realizowany był w okresie 03.01.2011 – 28.12.2012 na terenie województwa podkarpackiego na podstawie umowy zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia.
Uczestnikami projektu byłyosoby pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w PUP jako osoby bezrobotne, zamieszkujące na terenie województwa podkarpackiego.
Oferta projektu obejmowała następujące szkolenia:
- Administrator sieci komputerowych
- Kadry i Płace
- Sprzedawca- handlowiec
- Księgowość z obsługą komputera
- Barman- Kelner
- Operator koparko- ładowarki JCB kl. III
- Magazynier
Dodatkowo - w celu zwiększenia istotnej z punktu widzenia rynku kwalifikacji BO - projekt zakładał również udział w Warsztatach Rozwoju Kluczowych Kompetencji. W ramach tych warsztatów Uczestnicy mogli skorzystać z następujących kursów:
- Warsztaty przedsiębiorczości
- Kurs obsługi komputera z Internetem oraz aplikacji biurowych
- Kurs języka angielskiego
W oparciu o zdiagnozowane bariery oraz przyczyny ich występowania zaplanowano kompleksowy system wsparcia, co pozwoliło na uzyskanie celów i rezultatów projektu.
Poradnictwo zawodowe, szkolenie motywacyjne i „aktywne poszukiwanie pracy” skierowane były na ograniczone trudności Beneficjentów Ostatecznych w sferze osobowej. Zaproponowane kursy zawodowe opierały się na praktycznych zajęciach nauki zawodu, co pozwoliło na zdobycie przez BO wiedzy i umiejętności pozwalających na podjęcie pracy w specjalizacji danego kursu.
Kursy prowadzone były w czterech edycjach. Ostatecznie udział zakończyło 391 osób bezrobotnych z województwa podkarpackiego (254 kobiety i 137 mężczyzn).
Po zakończeniu szkoleń 34 osoby odbyły 4 – miesięczne płatne staże zawodowe, które umożliwiły zwiększenie aktywności zawodowej i zdobycie doświadczenia zawodowego
Integralnym elementem realizacji projektu był jego stały monitoring. Stanowił on źródło informacji o realizacji projektu oraz dostarczał wiedzy niezbędnej do prawidłowego oszacowania poziomu osiągniętych wskaźników.
Prowadzone były badania ankietowe, których celem było gromadzenie opinii uczestników na temat poziomu merytorycznego oraz organizacji szkoleń.
Niniejszy projekt w pełni realizował oczekiwania potencjalnych pracodawców jak i pracowników – uczestników projektu.
Jednym z podstawowych rezultatów jakie planowano osiągnąć poprzez realizację kursów było zdobycie nowych kwalifikacji i poszerzenie wiedzy przez beneficjentów. Głównym celem projektu było uzyskanie zatrudnienia przez 77 BO. Przeprowadzona ankieta telefoniczna ujawniła, że cel ten w pełni udało się osiągnąć.